В Украине могут запретить оформлять сотрудников как ФЛП: Что предлагают в Раде

При этом, по словам Гетманцева, налоговую нагрузку на "белую" зарплату в государстве могут снизить.

Об этом он заявил в интервью, передает Depo.ua со ссылкой на "Обозреватель".

Гетманцев предлагает, в частности, "сузить возможность сотрудничества ФЛП на третьей группе с юридическими лицами для предоставления услуг".

"Вы понимаете, о чем я сейчас говорю. Речь идет о тех, кто не хочет платить налоги с зарплаты и оформляет своих сотрудников как "зарплатных ФЛП". Это все – реформа налогообложения доходов. Снижаем ставку, однако заставляем платить всех", – пояснил нардеп.

По его мнению, такое ограничение должно предотвратить уклонение от уплаты налогов с зарплат украинцев.

Сейчас, когда работника оформляют в штат, с него нужно платить 22% ЕСВ и 19,5% НДФЛ, тогда как с ФЛП – только 5% от зарплаты.

В то же время Гетманцев предлагает:

• снизить эффективную ставку налогообложения;

• расширить возможности для декларирования;

• ввести семейное декларирование;

• ввести по польской модели налог на выведенный капитал как опцию для среднего бизнеса с оборотом до 200 млн. грн.

• ограничить возможность трудоустройства в компании "зарплатных ФЛП".

"Мы сделали все на уровне законодательства для детенизации. Сейчас мяч на стороне органов исполнительной власти", – уточнил нардеп.

Напомним, согласно Налоговому кодексу Украины, с 1 января 2022 года плательщики единого налога второй-четвертой групп, которые проводят наличные расчеты, обязаны применять в своей деятельности регистраторы расчетных операций и/или программные регистраторы расчетных операций.

Санкции за нарушение использования кассовых аппаратов предусматривают штраф в размере 100% от стоимости проданных с нарушением товаров, а за последующие – уже 150% от стоимости товара.

Сообщалось также, что с 8 января в Украине начали действовать правила, обязывающие работодателей не указывать в вакансиях определенные данные о кандидате на должность. Штраф угрожает тем работодателям, которые при поиске сотрудника будут указывать желаемый пол человека, а также возраст, национальность или вероисповедание.

В случае выявления нарушения – жалобу можно подать в Государственную службу труда Украины.