Робота за комп'ютером: У Держпраці розповіли, як отримати додаткову відпустку

Таке роз'яснення дає Держпраці, повідомляє Depo.ua.

Зазначимо, що відповідна можливість забезпечена п. 58 підрозділу "Інші види виробництв" розділу XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" Списку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11 97 р. №1290 (зі змінами).

У Держпраці наголосили, що це положення поширюється на всіх працівників, які у своїй роботі застосовують персональний комп’ютер, незалежно від їхньої посади та виду монітору.

Водночас конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Варто додати, що надання такої відпустки не вимагає проведення атестації робочих місць за умовами праці. Додаткові дні відпочинку надаються пропорційно до фактично відпрацьованого часу. Тобто зараховуються лише ті дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня.

"Отже, для розрахунку відпустки роботодавець має вести облік робочого часу, відпрацьованого в умовах особливого характеру праці. Затверджених рекомендацій та форми обліку робочого часу щодо роботи за комп’ютером не визначено, тому роботодавці це питання вирішують на власний розсуд, наприклад, за допомогою проведення хронометражу робочого часу кожного працівника, який має право на таку відпустку", – підсумували у відомстві.

Нагадаємо, дещо раніше в опитуванні українці розповіли, як і де відпочиватимуть влітку.

Читайте також: Відпочинок у Туреччині: Ціни, харчування та карантинні обмеження